No somos un LMS. Ni una encuesta de clima. Tampoco un programa de bienestar.
Es el primer programa de desarrollo organizacional que se opera solo.
Cairo crea, entrega, practica, mide y reporta. Tú revisas resultados.
PASO 1. Programa de desarrollo
Cassy
Finance
Ravi
Operations
Janine
HR
Todo el desarrollo humano en un lugar
Cursos, simulaciones con IA y sesiones con psicólogos en una sola plataforma. Tu gente desarrolla habilidades reales desde el primer día.
PASO 2. Análisis inteligente
Phase A
80%
Cairo Index
Design overhaul
Up next
Finalise contract
Cairo Index lee cada señal
Cada curso, simulación y sesión alimenta al Index con el comportamiento real de tu gente. Esa información se convierte en una lectura clara del estado de tus personas y equipos.
PASO 3. El contenido se adapta
Capstone
Material supplier
Compliance
Personalización en automático
Con lo que el Index detecta, las rutas y experiencias se reajustan para cada persona. Cada quien recibe justo lo que necesita, sin que tú configures nada.
Crea programas de formación a la medida en minutos, sin equipo de diseño instruccional.
Cursos listos según las necesidades de cada área
Contenido en español, hecho para el contexto local
Se actualiza solo conforme cambia tu gente
Built for coherence
Keep every product accounted for without extra spreadsheets.
Location tracking
Automated billing
Task management
Payments
Location tracking
Automated billing
Task management
Payments
Manage anywhere
Smart contracts
Approvals
Manage anywhere
Smart contracts
Approvals
Email scheduled
Template
Welcome
Trigger
1 day before event
Conoce nuestros cursos
El sistema operativo de tu capital humano
El stack de RH se quedó atrás
Ventas opera con CRM. Finanzas con ERP. Marketing con analytics. Recursos Humanos sigue gestionando cultura con encuestas anuales, capacitación con catálogos genéricos y desarrollo con intuición.
Encuestas que llegan tarde
Cursos que nadie aplica
Decisiones sin datos
Organizaciones usando Cairo
Cómo funciona. Cuatro capas que operan como un solo sistema
Cada capa se alimenta de las otras. Todo lo que ves está conectado a lo que tu organización realmente es.
Cairo genera, adapta y entrega rutas de aprendizaje personalizadas por colaborador, según su rol, su nivel y los gaps que detectó el motor. La IA opera el programa completo y tú revisas resultados.
Cassy
Finance
Ravi
Operations
Janine
HR
Simulaciones con IA conversacional
Tu gente entrena habilidades blandas en escenarios reales de tu empresa. Las simulaciones se construyen con el contexto de tu organización, no con guiones genéricos.
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Pregúntale a Cairo
El motor de Cairo mapea perfiles de personalidad, estilos de liderazgo y patrones de comunicación de toda tu empresa. Conversas con él en lenguaje natural y obtienes respuestas con datos: cómo se compone un área, dónde están los riesgos, quiénes son tus líderes emergentes. Esa inteligencia es la que alimenta todas las demás capas.
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Acompañamiento humano
Cairo no cree que la IA reemplaza el criterio humano —lo escala. Por eso el sistema activa sesiones uno-a-uno con specialists certificados cuando un colaborador necesita acompañamiento real: liderazgo, salud mental, transiciones de carrera, momentos críticos. El motor detecta. La persona acompaña. Todo dentro de la misma plataforma, con privacidad por diseño.
Cairo es una plataforma única donde se opera todo el desarrollo organizacional de tu empresa. Análisis de perfiles y cultura, capacitación en habilidades blandas, simulaciones para practicar conversaciones reales y acompañamiento humano especializado, todo conectado por un motor de IA que aprende de tu organización. En lugar de combinar un LMS, una plataforma de clima, un coach externo y una consultoría, tienes un solo sistema que crea, entrega y mide el programa completo.
Tu equipo de RH deja de operar capacitación y pasa a dirigirla.
¿Qué tan rápido se ve impacto?
Las primeras señales aparecen en cuanto el motor mapea perfiles entre dos y tres semanas, porque empiezas a ver cómo se compone tu liderazgo, dónde están los riesgos y qué áreas requieren atención.
La transferencia de habilidades se mide a partir del segundo mes, cuando los colaboradores ya completaron rutas y simulaciones. Indicadores de cultura, rotación y desempeño se mueven en ciclos de tres a seis meses, dependiendo del tamaño de tu organización y de la velocidad con la que se intervienen los hallazgos.
Do you integrate with the tools my team already uses?
Yes. Planar connects to the software you rely on—accounting systems like Xero and QuickBooks, payment processors, email platforms, calendars, and more. Data syncs automatically, so you're not copying information between systems or dealing with version conflicts.
For anything beyond our standard integrations, our API gives you full access to build custom connections. Most teams find they need fewer external tools once they're on Planar, but we make sure the ones you keep work together properly.
¿Qué pasa con mis datos y los de mi gente?
Los datos individuales son confidenciales: lo que un colaborador conversa con la IA, practica en simulaciones o trabaja con un specialist nunca se comparte con managers ni con RH. Los reportes que tú ves son siempre agregados a nivel área u organización, nunca por persona. Cumplimos con LFPDPPP en México y marcos equivalentes en cada país, con encriptación en tránsito y en reposo.
Tus datos no entrenan modelos públicos ni se comparten con otros clientes. Hay documentación técnica disponible para tu equipo de seguridad.
¿Y si ya tengo un LMS o una plataforma de clima?
Cairo no compite con tu LMS, lo vuelve innecesario para desarrollo humano. Donde el LMS te da un catálogo de cursos genéricos que tú asignas y persigues, Cairo opera el programa completo: detecta gaps, genera rutas personalizadas, entrega contenido, prueba con simulaciones y mide transferencia. Lo mismo aplica con encuestas anuales de clima, Cairo trabaja con señales continuas, no fotografías una vez al año.
Muchos clientes mantienen su LMS para capacitación técnica y usan Cairo para todo lo que tiene que ver con personas.
¿Cuántos colaboradores necesito para que tenga sentido?
Cairo está diseñado para empresas desde 5 colaboradores hasta varios miles. El punto óptimo de adopción está entre 150 y 2,000 colaboradores, donde el equipo de RH suele ser pequeño pero la complejidad organizacional ya exige sistemas, no Excel.
Si tu empresa supera ese rango, hay un modelo de implementación enterprise con configuraciones específicas por unidad de negocio.
